DCG/DSCG : La filière de l’expertise comptable
En collaboration avec l’Ordre des Experts Comptables, l’IUT assure la formation à la profession d’expert-comptable en préparant aux diplômes d’études comptables.
Le DCG est un diplôme de 2ème Cycle, niveau II (Licence 3).
Le DSCG est un diplôme de 2ème Cycle, niveau II (Master 1 et 2)
Ces deux diplômes préparent à des emplois de collaborateur, assistant de cabinet d’expertise comptable ou bien de chef comptable en entreprise.
La formation en alternance est particulièrement adaptée pour donner à la fois une formation pratique et une bonne formation théorique, dont l’IUT a le savoir-faire depuis 2002.
Sélection sur dossier et entretien (semaine 13 et 14)
Admission définitive à l’issue de la signature d’un contrat d’apprentissage
La formation de DCG se fait en un an et est réservée aux titulaires d’un DUT GEA option GCF ou autres diplômes admis en équivalence des UE 1 ,5 6, 8 et 9.
La formation de DSCG dure deux ans et est accessible aux étudiants ayant déjà validé leur DCG.
Le DCG et DSCG sont avant tout une étape nécessaire vers l’expertise comptable et le travail en cabinet. Ces deux diplômes permettent aussi d’accéder à des postes de cadre en entreprise y compris dans des PME, sans oublier l’Administration, dans les collectivités territoriales notamment (après concours). En effet, l’apprenti est formé pour devenir un conseiller de haut niveau capable d’analyser l’environnement économique, social et juridique de l’entreprise.
Le titulaire du DCG et DSCG peut donc, suivant la taille des entreprises, cabinets ou administrations :
- se spécialiser dans des activités fines et approfondies de comptabilité (établissement de comptes et
révisions…), de conseil de gestion (analyse des coûts, gestion prévisionnelle, gestion financière…) - cultiver des compétences globales dans les domaines de l’organisation (mise en place de
structures administratives, comptables et financières), du conseil (dans ses dimensions fiscales,
juridiques et sociales), d’auxiliaire du chef d’entreprise de PME (gestion comptable, financière, mais
aussi des ressources humaines, conseil global, fonctions d’acheteur…), de la création d’entreprise.
La formation à l’IUT offre aux étudiant(e)s titulaires d’un DUT GEA la possibilité de préparer en un an les UE du DCG puis les UE du DSCG en deux ans en alternance. L’apprenti(e) signe un contrat d’apprentissage sur une année pour préparer le DCG puis un contrat de deux années pour préparer le DSCG. La formation en DCG s’adresse également aux étudiants ayant suivi 2 années en DCG et ayant validé les UE 1,5,6,8 et 9.
La formation à l’IUT (sur 3 années)
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DCU 1 700 heures DCG |
Première année – UE 2. Droit des sociétés |
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DCU 2 560 heures DSCG 1
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Seconde année : – UE 2. Finance – UE 6. Anglais des affaires -UE 7 : Relations professionnelles |
| DCU 3
520 heures DSCG 2 |
Troisième année – UE 1. Gestion juridique, fiscale et sociale |
Candidatures à déposer sur e-candidat en cliquant sur le lien suivant : e candidat
DCG : du 13 janvier au 20 mars 2020
DSCG : du 20 janvier au 13 mars 2020
https://www.iutvannes.fr/candidature-licence-professionnelle-iut-vannes/
LES + DE LA FORMATION
Responsables de la formation
DCG : Marion GALY marion.galy@univ-ubs.fr
DSCG : Emmanuel HERVE emmanuel.herve@univ-ubs.fr
Secrétariat : Mariane JAN – 02 97 62 63 14 – Mariane.jan@univ-ubs.fr
Calendrier de l’alternance
Les périodes d’alternance sont de 22 semaines à l’IUT et 30 semaines en entreprise en DCG et de 18 semaines à l’IUT et 32 semaines en entreprise pour le DSCG
La formation débute en septembre en DCG et en octobre en DSCG 1
Horaires d’ouverture
8 h 30 – 16 h 30
Iut de Vannes service de l’apprentissage
8, rue Montaigne BP 561 56017 VANNES Cedex
Tél. 02 97 62 63 14 – Fax 02 97 63 47 22
- 87 % des jeunes sont en emploi, 12 mois après la fin de leur contrat d’apprentissage
- 74 % des contrats sont des CDI
- 93 % des jeunes travaillent dans le même secteur d’activité que pendant leur formation
- 70 % travaillent dans leur entreprise d’apprentissage
- partenariat avec des cabinets comptables et entreprises : proposition de contrats d’apprentissage